広告代理店の文化を改善する方法

(また、一生懸命やろうとしないでください。)

作成者:Sarah-Jane Morales、シニアコピーライター

私が広告を始めたとき、インタビューについて読んだすべてが、一つのことの重要性を強調しました。払わなかった。福利厚生でも休暇でもなかった。それは文化でした。

ああ、はい。文化。長い時間と高いストレスを価値のあるものにする、広告世界のとらえどころのないダーリン。文化は、アイデアの質、優秀な人材の獲得、従業員の維持など、多くのことを改善できます。しかし、ボールピットからティーピーエリア、昼寝ポッドまで、大人の子供のクラッシュパッドと間違われる可能性のあるスペースを作ることから、素晴らしい文化が始まるという一般的な考えがあります。これらの環境を通じてのみ、真の創造性が開花します。

それは楽しいかもしれませんが、本当にあなたの文化を築いていますか?それとも、それを製造するために一生懸命しようとしていますか?ローマが1日で建てられなかったように、代理店の文化もそうではありませんが、正しい方向に向かうためのアイデアがいくつかあります。ミニゴルフコースは必要ありません。

あなたの部族はあなたの雰囲気を定義します。

あなたが雇う人はあなたの会社文化がどうなるかについての最大の指標になります。信じられないかもしれませんが、チームにネガティブナンシーやレイジーラリーが1人でもいると、全員が追い払われる可能性があります。代理店のすべての従業員は、重要なプレーヤーであり、マインドセットのインフルエンサーです。ですから、仕事を投稿した瞬間から、態度、行動、順応性という3つのAを慎重に検討してください。

適切な態度は、チーム内で積極性と健全な競争を生み出します。そこから、従業員はアイデアを模索することを自由に、励ましさえして、感じます。チームがどれほど革新的であっても、アクションが物事を成し遂げるのはアクションだからです。そして最後に、順応性は長期的な仕事の忠誠心につながります(特にスタートアップにとって)。

あなたが成長し、新しい才能を追加するとき、あなたの「今日の人」が歩調を保つことが重要です。ビジネスが成長するとき、または規模が縮小するとき、それに応じて準備する必要があります。代理店の生活は常に変化しており、機敏な人はチーム全体をより強くします。

個性に代わるものはありません。

冗談を言って、楽しんで、自分らしくいてもいい。残念なことに、私たちが耳にする日々の過ちにより、多くの企業は人格を負債とみなし、従業員が大胆すぎる、または異なることを思いとどまらせています。これらのシナリオでは、代理店の表面に大きな特典があります。しかし、その下には、創造的な化学と自発性の代わりに、統制された楽しみを持つ均質化された労働力があります。

ここでのレッスン?あなたが人間であることを忘れるほど「クール」をエミュレートしようとしてあまり時間を費やさないでください。本格的なチームがなければ、世界中のすべての遊び場やアイスクリームメーカーは、目的を果たすのではなく、きれいに見えます。

あなたの価値を切り開いてください。

あなたの代理店は何の略ですか?将来または現在の従業員にどのようなメッセージを伝えたいですか?それが何であれ、それはあなたの会社文化の中心になります。楽しい特典の一部はここにあります。たとえば、従業員が創造的なリスクを負う力を感じられる環境を作りたい代理店は、自由な発想とコラボレーションを促すために屋上ヨガやラウンジタイプの座席エリアを提供します。

これらのコア値は、Webサイトのページや壁のプラカード以上のものでなければなりません。インターンからCEOまで、スタッフのすべてのメンバーは彼らを信じるべきです。そして覚えておいてください:誰もが試合になるわけではありません。実際、時々、あなたは自分のビジョンを生きていないので、背を向けるか、または本当にけばけばしい才能を手放すでしょう(またはすべきです)。それはひどいですが、一直線に並べられたマインドセットを持つことは、どんな単独の才能よりもはるかに価値があります。

これらの点は単純に聞こえるかもしれませんが、多くの機関は基本をマスターすることを忘れています。高い離職率、士気の低下、スタッフの解放という形で現れることが多い結果も、コストがかかります。従業員のために「もの」をもっと買うのか、それとも強制的な社交の場ですか?これらは一時的なバンドエイドであり、解決策ではありません。

これらの分野での取り組みに専念すれば、文化が活気づくでしょう。その後、人々が望むいくつかの楽しい基本で織り始めることができます(もちろん、あなたの文化にとって意味がある場合のみ)。